Forradalmi szemléletmód a vezetői viselkedésben és kommunikációban
Gyakran tapasztaljuk, mekkora károkat okoz a munkahelyeken a manipulatív kétszínűség, az empátiának álcázott hallgatás és az agresszív kommunikáció.
Gyakran tapasztaljuk, mekkora károkat okoz a munkahelyeken a manipulatív kétszínűség, az empátiának álcázott hallgatás és az agresszív kommunikáció.
Raktári kód:
243954
Kötésmód:
keménytáblás, védőborítóval
Oldalszám:
400
Előrendelhető
Várható megjelenés:
2026.05.20.
Eredeti ár:
8 700 Ft
Kötött ár:
7 830 Ft
Adatok
Forradalmi szemléletmód a vezetői viselkedésben és kommunikációban
Gyakran tapasztaljuk, mekkora károkat okoz a munkahelyeken a manipulatív kétszínűség, az empátiának álcázott hallgatás és az agresszív kommunikáció. Pedig a hatékony és motivált munkavégzéshez csak annyi kell, hogy nyíltan konfrontálódjunk, ugyanakkor valóban törődjünk egymással – ezt jelenti a radikális őszinteség.
Kim Scott a Google és az Apple korábbi vezetőjeként kifejlesztett, ma már kulturális mérföldkőnek számító koncepciója segítségével egyszerre lehetünk kedvesek és kommunikálhatunk egyértelműen. Most kézzelfogható útmutatót kapunk hozzá, hogyan alakíthatjuk ki a bizalom és a pszichológiai biztonság légkörét, hogyan kérhetünk és kaphatunk valóban hasznos visszajelzéseket, amelyek az egész csapatunk fejlődését szolgálják.
E korszakalkotó módszer alapján alakítsuk át szervezeti kultúránkat, működjünk együtt a lehető leghatékonyabban, és érjünk el közösen soha nem látott sikereket!
Gyakran tapasztaljuk, mekkora károkat okoz a munkahelyeken a manipulatív kétszínűség, az empátiának álcázott hallgatás és az agresszív kommunikáció. Pedig a hatékony és motivált munkavégzéshez csak annyi kell, hogy nyíltan konfrontálódjunk, ugyanakkor valóban törődjünk egymással – ezt jelenti a radikális őszinteség.
Kim Scott a Google és az Apple korábbi vezetőjeként kifejlesztett, ma már kulturális mérföldkőnek számító koncepciója segítségével egyszerre lehetünk kedvesek és kommunikálhatunk egyértelműen. Most kézzelfogható útmutatót kapunk hozzá, hogyan alakíthatjuk ki a bizalom és a pszichológiai biztonság légkörét, hogyan kérhetünk és kaphatunk valóban hasznos visszajelzéseket, amelyek az egész csapatunk fejlődését szolgálják.
E korszakalkotó módszer alapján alakítsuk át szervezeti kultúránkat, működjünk együtt a lehető leghatékonyabban, és érjünk el közösen soha nem látott sikereket!
Vélemények
Hírek
