Miért érti félre egymást olyan gyakran egy pályakezdő és egy tapasztalt vezető?
Miként lehet az egyik munkatársnak motiváció, ami a másiknak stresszforrás?
Hogyan lehet a generációs különbségekből versenyelőnyt teremteni?
Raktári kód:
254431
Kötésmód:
kemény táblás, védőborítóval
Oldalszám:
336
Előrendelhető
Várható megjelenés:
2026.09.30.
Eredeti ár:
6 500 Ft
Kötött ár:
5 850 Ft
Adatok
Miért érti félre egymást olyan gyakran egy pályakezdő és egy tapasztalt vezető?
Miként lehet az egyik munkatársnak motiváció, ami a másiknak stresszforrás?
Hogyan lehet a generációs különbségekből versenyelőnyt teremteni?
Manapság jó eséllyel négy másik generációval dolgozunk együtt a munkahelyünkön. Másként gondolkodunk a munkáról, a vezetésről, a visszajelzésekről, a karrierről vagy a technológiáról, és sokszor sztereotípiák alapján ítéljük meg egymást. A céljaink azonban közösek, és ezek eléréséhez meg kell értenünk, mi áll a különbözőségek hátterében, és rá kell jönnünk, mi köt mégis össze minden nemzedéket.
Bereczki Enikő generációkutató új könyve közérthetően és tudományos alapossággal mutatja be a babyboomer, az X, az Y, a Z és az alfa generáció sajátosságait. Feltárja, milyen történelmi, társadalmi és technológiai hatások formálták gondolkodásukat, és hogyan jelennek meg ezek a mindennapi munkahelyi együttműködés során. Hiánypótló és inspiráló új kötetében valós helyzeteken, gyakorlati példákon keresztül segít jobban megértenünk egymást. Azonnal alkalmazható módszereket és hasznos útmutatót kínál vezetőknek, HR-szakembereknek és minden munkavállalónak ahhoz, hogy bizalomra, nyitottságra és kölcsönös tiszteletre épülő csapatokat építhessenek.
Miként lehet az egyik munkatársnak motiváció, ami a másiknak stresszforrás?
Hogyan lehet a generációs különbségekből versenyelőnyt teremteni?
Manapság jó eséllyel négy másik generációval dolgozunk együtt a munkahelyünkön. Másként gondolkodunk a munkáról, a vezetésről, a visszajelzésekről, a karrierről vagy a technológiáról, és sokszor sztereotípiák alapján ítéljük meg egymást. A céljaink azonban közösek, és ezek eléréséhez meg kell értenünk, mi áll a különbözőségek hátterében, és rá kell jönnünk, mi köt mégis össze minden nemzedéket.
Bereczki Enikő generációkutató új könyve közérthetően és tudományos alapossággal mutatja be a babyboomer, az X, az Y, a Z és az alfa generáció sajátosságait. Feltárja, milyen történelmi, társadalmi és technológiai hatások formálták gondolkodásukat, és hogyan jelennek meg ezek a mindennapi munkahelyi együttműködés során. Hiánypótló és inspiráló új kötetében valós helyzeteken, gyakorlati példákon keresztül segít jobban megértenünk egymást. Azonnal alkalmazható módszereket és hasznos útmutatót kínál vezetőknek, HR-szakembereknek és minden munkavállalónak ahhoz, hogy bizalomra, nyitottságra és kölcsönös tiszteletre épülő csapatokat építhessenek.
Vélemények
Hírek
